近日，仲恺高新区发布了该区第5届创新创业新锐成果。有26名个人和12个团队获奖，入选数量较往年大幅上升，资金总额达到750万元。仲恺区委书记杨鹏飞表示，2017年该区将投入1亿元人才专项资金引进和培育人才，相比去年翻了一番。
仲恺围绕打造人才生态高地目标，优化创新创业发展环境，面向区内企业和人才征集“恺旋人才计划”政策体系修订意见，结合企业发展实际需求和战略需要，制定更有针对性、更能抓住企业与人才“痛点”的政策体系。出台更为有效、更加精准的措施，升级“恺旋人才计划”，打造“恺旋人才计划”2.0版。
●撰文：刘光明宝
1 创新创业新锐名额较往年大增
从2013年起，仲恺推出“恺旋人才计划”，包括六大工程，创新创业新锐是其中之一。它的评选对象是在技术、管理、经营模式等方面的创新人才和团队，以及成长性、典型性的创业人才和团队。按照惯例，该区在每年年初对获得这一奖项的个人和团队进行颁奖。
第五届创新创业新锐共有87名个人和72个团队申报，比往年分别增长28%和24%。经过层层筛选，最终评出包括suncitygroup太阳新城执行董事孙秀强在内的26名创新创业新锐个人，以及惠州市华瑞科技有限公司华瑞研发团队等12个创新创业新锐团队。对于入选的创新创业新锐，每人将获得15万元工作资助经费，每个团队将获得30万元工作资助经费。
据了解，为了激励扶持更多人才创新创业，扩大政策受益面，今年仲恺区对创新创业新锐评选名额进行了调整，由原来的表彰20名左右创新创业新锐个人或团队，扩大到表彰35名左右。其中，创新创业新锐个人25名左右，创新创业新锐团队10个左右。
此次评选旨在选出一批自主创新、艰苦奋斗的楷模，培养勇于担当和敢于创新的企业家精神，激发各行各业人才创新热情、激励仲恺创新创业人才群体成长崛起，助推仲恺区“三次创业”。
以TCL王牌电器(惠州)有限公司工程师庄子开为例，他于2015年主导研发了光导航、磁导航方式AGV小车。2016年，在他的主导下，公司推广铺开12台AGV小车，可节省作业人员24名，改造优化后运行更加顺畅。惠州市华阳多媒体电子有限公司常务副总经理骆名灯从事技术开发20多年，先后开发出五大系列30多个型号的CD/DVD机芯产品，累计生产数量超过5000万台，销售收入20多亿元。他带领华阳多媒体研发团队全面掌握了各种CD/DVD机芯及伺服的核心技术，填补了部分领域的空白。
当天，该区还对第三届“恺炬杯”惠州创新创业大赛的获奖企业和团队颁奖。
2 人才直接拉动企业增收200亿元
高端人才的引进为仲恺区经济社会发展注入一股强劲的动力。
此前，仲恺从美国波士顿学院引进了王洋博士及其团队。2011年，王洋成立了惠州易晖光电材料股份有限公司，采用自有知识产权的原创技术开发出应用于光伏发电领域的绒面导电玻璃等产品，以及用于信息显示等领域的叠层无序纳米银网产品。该项目填补了仲恺在新能源产业上游的空白，推动了太阳能产业的发展。
同样从美国引进的陈平博士团队，则带来了物联网尖端技术。他成立的惠州市物联微电子有限公司在美国北卡罗莱纳和加州硅谷、乌克兰基辅、深圳和南京等地设立了分公司和研发中心。它是国内首个、世界第三个物联网无线系统芯片制造商，也是世界首个提供从物联网系统芯片、通信协议、系统软件到系统解决方案的物联网核心技术企业。它利用核心芯片和系统解决方案，可以推动制造业企业的智能改造升级，解决企业难点问题。
仲恺区委书记杨鹏飞介绍，该区近年来从财政资金激励、发展平台创建、专项特色服务、生活设施配套等多方面出台倾斜政策，引进、培育和优待人才。从2013年开始实施“恺旋人才计划”，出台6大工程，55条措施，围绕六大工程每年举办全区人才与科技工作会议和创新创业新锐成果发布会，给予每名获奖者或团队5000元至200万元不等的激励扶持资金。计划实施以来，1200多个企业4000多名优秀人才获得激励扶持，直接提升了全区科技成果和产出水平。自2010年以来累计投入人才资金超过2亿元，直接拉动企业经济收益增长逾200亿元。目前，仲恺人才总量超过11万人，高层次人才突破1万人，累计引进创新团队105个、领军人物84人、国家“千人计划”人才9人。
2017年，该区将投入1亿元人才专项资金。围绕打造人才生态高地目标，优化创新创业发展环境，面向区内企业和人才征集“恺旋人才计划”政策体系修订意见，结合企业发展实际需求和战略需要，制定更有针对性、更能抓住企业与人才“痛点”的政策体系。出台更为有效、更加精准的措施，升级“恺旋人才计划”，打造“恺旋人才计划”2.0版。
3 建优质平台筑巢引凤
近年来，仲恺搭建了多个优质平台，通过各种方式吸引人才来创新创业。
比如，实施全球招募英才计划，面向区内企业征集高端人才需求，发布全球招募英才公告。同时，引进智通人才、猎聘网、中华英才网等猎头公司助推引才，由猎头公司提供引才服务、企业付费的引才方式合作招聘高端人才。
该区先后在韩国、深圳、香港等地开展了多场行业专场或综合性的创新创业环境推介会，主动承接深圳“外溢”人才，对接港澳优秀青年人才。同时，借助“科易网”开展国内招才引智，整合其高校、科研机构、企业等资源，发布区内企业引进人才需求，促进国内人才引进。
目前，仲恺区建成了3个国家级孵化器、2个加速器、1个省级院士专家企业工作站、5个博士后科研工作站、1个博士后创新实践基地。这些都是吸引高层次人才的优质平台，有利于开展科研攻关、创新创业。
仲恺不仅重视引才，还重视对人才的培育。近年来，仲恺围绕人才培育提升，每月开展“四个一”工作，即一场政策宣讲、一场人才交流活动、一场创业辅导课、一场人才馆开放日，形成“周周有活动，月月有主题”的人才工作氛围。打造了恺旋人才政策宣讲、恺旋创业导师课堂、恺旋空间等人才品牌。
同时，仲恺实施了“政企人才培育提升”工程，在全市首创选送优秀企业人才赴国外学习交流。
去年12月，仲恺组织区内10家企业的10名优秀人才赴德，学习德国制造业发展的先进理念和经验，系统了解德国工业4.0的建设思路、发展方向、实施战略和行动计划。来自德国部分知名高校、科研院所和先进制造企业等十多位专家学者为学员授课。学员们还应邀到德国国家级工业4.0创新示范工厂和相关的技术研究所考察，现场感受德国制造精准的生产、严谨的制作工艺、人性化的设计和精益求精的传统。
此前，仲恺还组织区内各单位科室负责人及该区纳入“恺旋人才计划”管理的中小微企业负责人48人赴厦门大学开展创新能力提升与企业战略发展培训班；组织纳入“恺旋人才计划”管理的各类人才与区正科级干部54人同赴浙江大学举办经济转型与创新管理专题研修班，实现政企人才同学同进步。
接下来，仲恺将完善人才集聚、企业孵化、扶持成长和科技服务体系建设。根据企业科研人员需求，精准对接国内外知名高校、科研院所，加强与全球人才交流合作，探索项目引才、智力兼职、人才租赁等方式，做到柔性引才。
4 提升软硬环境留住人才
引来人才，如何才能让他们留下来安居乐业？
去年12月，仲恺推出了第三批公租房，共有301套房源，位于恺新家园和公园一号小区。这些公租房除了供困难群体和务工人员租用，也面向高新技术人才。根据仲恺区计划，先从现有的经适房和公租房中筹措一批房源供区内人才租住和购买，探索保障人才居住途径。今后将通过采取政府购买、建设一批房源等方式供各类优秀人才租住和购买，逐步形成政府牵头、企业共建、社会参与的保障模式。
仲恺区有关负责人介绍，已统筹450套人才公寓保障人才住房需求，推进恺旋人才公寓建设。并已启动建设恺旋人才馆新馆，启动位于广东惠州大学生创业孵化基地13楼的新恺旋人才馆建设，在旧馆的基础上，打造全市唯一一个展示人才工作的展馆，将其打造成为仲恺创新创业的新名片。
人才保障不仅体现在住房问题上，还体现在教育、医疗等方面的优惠政策上。去年10月，仲恺发出了第一批恺旋人才卡共700多张。这种卡面向仲恺的“恺旋人才”，同时面向在该区备案的享受博士或硕士津补贴的人才，以及由该区人才办考察确定的高职称人才。只要符合相关条件，提出申请即可获得。
持卡人可以在该区享受12类由政府提供的优惠政策和便利服务，涵盖医疗、子女入学、高层次人才生活津贴和住房补贴申领、高层次人才配偶就业、科技计划项目申报(初审)以及其他优惠服务事项。并可享受交通出行、文化休闲、金融增值、商家折扣等服务内容，实现人才服务“一卡通”。目前，合作商家100多家，申领人数已达1000余人。
以医疗待遇为例，持卡人到仲恺区人民医院就诊可以免收挂号费，治疗享受7折优惠，而且可以先诊疗后付费。对于有需要的人才，区人民医院将提供贵宾房。对于35—59岁的女性高层次人才，可免费进行两癌筛查。就诊时可持卡直接去导医台，医院将提供绿色通道派专人安排相关事宜。另外，持卡者子女如需转入仲恺公办学校读书可办手续就近入学，与当地户籍学生同等待遇。
同时，仲恺针对高层次人才，只要与区内企业签订5年以上工作合同，即可享受区财政生活津贴。原则上落户该区后，还可享受一次性住房补贴。针对两院院士，由区财政发放津贴每月1万元，一次性发放住房补贴50万元。针对国家“千人计划”人才，由区财政发放津贴每月2000元，一次性发放住房补贴10万元。针对全日制博士研究生，由区财政发放津贴每月1000元，一次性发放住房补贴5万元。
另外，经政府职称评定部门评定并经所在企业聘用和推荐，通过区人才工作领导小组办公室考察确定。对企业自行评定和聘任的高级职称人才，经考察特别优秀的，由区财政发给津贴每月1000元，一次性发放住房补贴5万元。
针对全日制硕士研究生，由区财政发放津贴每月500元，一次性发放住房补贴3万元。仅2016年上半年，仲恺的高层次人才津补贴申请人数达到673人，发放生活津贴215.1万元，发放住房补贴149万元。
杨鹏飞表示，仲恺将进一步完善服务体系，创优人才服务机制，做到服务留才，努力为人才创新创业提供更为肥沃的土壤。
■声音
惠州市德赛自动化技术有限公司总经理徐巍：
一年前，我获得了“创新创业新锐个人”这个荣誉。一年来，我们在“恺旋人才计划”各项政策的激励引领下，持续研发投入，坚持技术创新，公司产品结构发生重大变化，在原有精密光学智能装备基础上，迅速切入新能源和汽车电子智能装备产业，形成了包括18650动力电池智能产线、方形动力电池智能产线等产业化和信息化相融合的智能装备。
其中，动力电池智能产线更获得高工锂电“2016年度创新技术金奖”，公司获得“2016年度最具投资价值设备企业”荣誉。公司精密光学类业务2016年在同行业中持续保持领先地位，新能源类业务成为动力电池行业的一匹黑马，预计2016年公司营业额比上一年增长60%。
我们不仅提供优秀的智能制造装备，还将充分利用互联互通的优势，建立为装备制造业发展提供全面服务的装备互联平台。坚持不断创新，努力为客户提供所需的解决方案与服务。
惠州市瑞时智控科技有限公司总经理谢群斐：
2014年，我开始踏上创业之路，创办的第一家公司就是注册在仲恺的瑞时智控。它致力于新一代家用门控智能应用系统开发，通过物联网和智能化技术，对现有的防盗门产品进行了融合式创新。
目前，我们的产品取得了多项国家专利，针对中高端门业市场的智能门系统也已经发布，准备量产交付市场。希望通过团队的创业创新成果，来帮助中国的门业企业加速数字化和智能化转型，共同打造智能门产业这一新的经济领域。
创业两年多以来，我深感创业的艰辛与不易。无论是团队的组建、产品的打磨、资金的筹措还是市场的开拓，都遇到了许多的困难。但是，我和团队面对困难不屈不挠，砥砺前行。仲恺有丰富的产业资源、人才储备、完善的科技产业政策，有务实的政务作风，这些优势都为小微创业企业发展奠定了坚实的基础。
惠州市惠德瑞锂电科技股份有限公司总工程师何献文：
我们的团队成员都有10年以上的电池行业经验，作为电池行业的老兵，我们在2012年创立了惠州市惠德瑞锂电科技股份有限公司。在锂一次电池这个新能源领域不断创新，通过自动化改造使产品性能优异，并在国际市场上与松下等知名企业同台竞争。公司年复合增长率达30%以上，已成为全球锂一次电池行业细分领域有一定影响力的企业。
但在这场新能源研发的道路上，我们才刚刚迈出步伐。今后，我们将继续以“提供绿色恒久能源”为使命，不断创新自己、创新企业、创新产品，在创新的路上越走越快。
